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    2013/09/30

    舒勒公司精简组织机构

    精简了管理委员会以及二级零部件商管理层结构

    Göppingen(格平根), 2013年9月30日 – 作为面向未来共同成长2.0计划的一部分,上市公司舒勒集团正在精简其高层管理人员并合并个别公司。管理委员会从五名成员缩减为四名,并在德国本土显著减少了二级零部件商经理的数量。

    在解释计划的变动时,舒勒公司的首席执行官CEO Stefan Klebert说道:“新的组织结构将有助于我们变得更有效率。舒勒在过去几年发展势头强劲,我们的共同成长2.0计划目的是在将来保持这种成功。”自2010年以来,该公司已实现销售收入翻番,经营业绩翻了两番。根据最新数字,舒勒有望实现其在当前2012/13财政年度为自己设定的2013/14财政年度的增长目标(销售收入约12亿欧元,Ebitda利润率约为10 % )。

    Markus Ernst博士退出管理委员会

    在计划的结构变动过程中,Markus Ernst博士在2013年9月30日从舒勒公司的管理委员会退出。自2007年以来,他一直是委员会成员并负责集团非汽车业务的五大技术领域,其职责将由首席执行官CEO-Stefan Klebert承担。 “监事会衷心感谢Markus Ernst博士在过去几年为舒勒集团的成功所做出的巨大努力和贡献,”舒勒公司监事会主席- Wolfgang Leitner说道。

    自2013年10月1日起 ,舒勒公司的管理委员会人员组成如下:Stefan Klebert( CEO - 首席执行官)、Joachim Beyer( CTO - 首席技术官)、Norbert Broger( CFO - 首席财务官和劳动董事)以及Peter Jost( COO - 首席运营官) 。

    在德国本土计划的集团新结构

     管理委员会和监事会目前正在研究精简复杂的集团结构的可行性,尤其是在德国本土,这是源于多年来收购了众多公司而引起的。
    “新的企业结构旨在促进快速的决策过程以及明确职责,而同时确保本集团为其客户提供统一的产品范围,”Stefan Klebert说道。“由此打下的坚实基础将使我们能够成功地克服未来的任何挑战。 ”


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