03.09.2007

Erster Schritt ins Berufsleben: Ausbildungsstart bei Schuler

Bei dem Göppinger Pressenhersteller Schuler beginnen am Donnerstag, 6. September 2007, 33 junge Frauen und Männer ihre kaufmännische oder technische Berufsausbildung. Das sind über 35 Prozent mehr Auszubildende als noch im Vorjahr. In 2006 hatten 24 Schulabgänger ihre Ausbildung bei Schuler in Göppingen begonnen.

Traditionell gehört Schuler zu den größten Ausbildungsbetrieben im Kreis Göppingen. Die Ausbildungsberufe bei dem Pressenhersteller in kaufmännischen und technischen Bereichen sind vielfältig und reichen vom Industriemechaniker, Elektroniker oder Technischen Zeichner über Zerspanungsmechaniker, Werkzeugmechaniker, Gießereimechaniker und Industriekaufmann bis hin zu kooperativen Studienmodellen.

Zahl der Auszubildenden gesteigert

„Als international agierendes Technologieunternehmen freuen wir uns, unseren neuen Auszubildenden alle Fertigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die sie für einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss benötigen und sind uns sicher, dass wir dieses Jahr wieder eine gute Wahl getroffen haben“, so Rolf Ebert, Ausbildungsleiter bei Schuler in Göppingen. Im Vergleich zum Vorjahr werden dieses Jahr mehr Auszubildende bei Schuler ins Berufsleben starten: „Wir sind stolz, dass wir als Unternehmen unseren gesellschaftspolitischen Auftrag wahrnehmen können und freuen uns, dass wir die Zahl unserer neuen kaufmännischen und technischen Auszubildenden von 24 auf 33 steigern konnten“, so Ebert weiter. Insgesamt beläuft sich die Zahl der Auszubildenden bei Schuler in Göppingen auf 84 junge Frauen und Männer über alle Ausbildungsjahre verteilt. Das entspricht einer Ausbildungsquote von deutlich über sieben Prozent. Für das Unternehmen trägt die eigene Ausbildung maßgeblich dazu bei, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften abzudecken.

Hohe Ausbildungsqualität und gute Betreuung durch neues Ausbildungskonzept

Seit August 2006 greift bei Schuler in Göppingen ein neues Ausbildungskonzept, das den bundesweit geänderten Ausbildungsordnungen entspricht. Damit ist die Ausbildungsqualität sicher gestellt. Ein wichtiges Instrument zur Qualitätssicherung sind Ausbildungsaufträge, die gemeinsam von Fachbereichen und Personalabteilung entwickelt wurden. Diese Checklisten geben vor, welche Fähigkeiten und Kenntnisse in den jeweiligen Abteilungen vermittelt werden müssen. Zusätzlich wurde für jeden Bereich ein Ausbildungsbeauftragter benannt.

Mehr als 600 Bewerbungen eingegangen

Unter den Jugendlichen im Göppinger Raum genießt Schuler als Ausbildungsunternehmen einen guten Ruf. Für das neue Ausbildungsjahr gingen über 600 Bewerbungen ein. Die Größe des weltweit führenden Pressenherstellers wirkt ebenso anziehend wie die Internationalität und die späteren Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern. Die Schuler-Azubis profitieren von einer Reihe Extras – von Workshops im Arbeitsrecht über Tagesexkursionen bis hin zu Projektwochen mit Team-Trainings und Schwerpunktthemen wie Umweltschutz. Auch nach der Ausbildung bietet Schuler seinen Mitarbeitern vielfältige Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven – beispielsweise mit einer Weiterbildung zum Techniker oder Meister.